Gyakran álmodom, hogy a nap, amikor már nem kell meg a munkahelyén? Sikeres öregségi eredmények gyakran igényelnek évtizedes megtakarítás és a tervezés, amit esetleg pazarolta az idejét, tehetségét és erőforrásait. De néha váratlan lehetőségek adódnak, mint egy ajánlatot a munkáltató különleges ösztönzőkkel a korhatár előtti eredetileg gondolták.
Sok cég nyújt alkalmazottak korai nyugdíjazás csomagokat hogy ösztönözzék az önkéntes távozás.
Ha úgy találja magát ebben a helyzetben hangzik vonzó. Azonban fontos, hogy tegye fel magának a következő kérdéseket, mielőtt eldönti, hogy kell elfogadni vagy visszautasítani korengedményes csomagajánlat:
Table of Contents
Are You Ready to Leave a munkáltatója?
A program indítása előtt minden nyugdíjbevételek előrejelzések, légy őszinte magaddal és értékeli az érzelmek, amelyek mögött a döntést. Ha valóban elégedett a jelenlegi szerepét, és a feladat alapvető része a személyazonosságát, majd egy nagy távozási ajánlatot nem lehet elég, hogy kérni fogja, hogy a korai nyugdíjba, ha nem lehet, hogy valami hasonló egy másik cég. Azt is lehet, hogy egy erős szociális háló barátaival és munkatársaival a munka. De talán a legnagyobb érzelmi kihívást gyakran kapcsolódik hogyan tervezi kiosztani az idő, amikor a munkát már nem körül.
Az is fontos, hogy felmérjük általános állapotát a munkáltató a jövőben.
Ha aggódik a hosszú távú életképességét az üzleti vagy úgy gondolja, a munkát potenciálisan veszélyeztetett, hogy lehet egy másik oka, hogy egy ajánlatot, hogy a korai távozása.
Ha még nem hozott létre világos jövőkép, amit alig várjuk, hogy a legtöbb alatt nyugdíjba kell kezdenie foglalkozni ezzel a kérdéssel a lehető leghamarabb.
Csak tartsd észben, hogy nem kell kitalálni az egészet ki egyszerre. Sok munkavállaló használja korengedményes csomag, mint egy lehetőséget, hogy átmenet egy másik szerepet egy másik cég vagy elindít egy új indítási ötlet.
Tud Reálisan hagyhat teljesen nyugdíjba most?
Futás az alap nyugdíjak vetítés, hogy ha megengedheti magának, hogy nyugdíjba a szempontból az, amit meg kell tennie minden legalább évente egyszer. Ez az elemzés alapján kell, hogy mit mentett eddig, egyéb befektetési jövedelem (bérleti ingatlan és / vagy egyéni vállalkozóként), és a becsült bevétel társadalombiztosítási és a nyugdíjak. A törvény a futó alap öregségi számológép veszi nagyobb értelmet fokozott sürgető, amikor szembesülnek korengedményes döntést. Általános irányelvként, számos pénzügyi tervezők javasoljuk, hogy hozzon egy önsegélyező cél 60-90 százaléka az előnyugdíj jövedelem ugyanazokat életmód során a nyugdíjas évek.
A probléma az ezzel az általános szabály az, hogy nyugdíjbevételek igényeit és jelentős mértékben változik alapján a jövedelem és egyéb tényezők, így a kívánt életmód. Miután a tervezett nyugdíjazási időpont közeledik az 5 és 10 éves ablakban meg kell kezdeni komolyan gondolkodni a jövő életmód és a jövedelem finanszírozásához szükséges öregségi létrehozásával általános kiadási terv nyugdíjba – nem számít, hogy hogyan dönt, hogy meghatározza e szakaszban az életé.
Hozzon létre egy költségvetési terv Nyugdíjas teljes mértékben értékelni a kívánt nyugdíjbevételek igényeit a mai dollár. Ez is hasznos lehet, amikor megvizsgálja a hatását a különböző költségeket, amelyek megváltoztathatják miután elhagyja a munkát (az egészségügyi biztosítási díjak, utazás, stb.)
Hogyan fogja szerezzük megfizethető egészségügyi biztosítás?
Ez nem egy teljes sokkoló, hogy az egészségbiztosítás drága, miközben Ön dolgozik, és közben a nyugdíjas évekre. Az átlagos összköltsége családi lefedettség több mint $ 18.000 évente. De ha már részt vesz egy csoport egészségügyi terv a munkáltató valószínűleg felvette a nagy része a tényleges költség az egészségügyi biztosítás. Elfogadó korengedményes csomag általában azt jelenti, hogy meg kell találni megfizethető egészségügyi ellátást biztosít, amíg Ön 65 éves, és vehetnek részt a Medicare.
Áttekintve az egészségbiztosítási lehetőség segít előrelépni bizalommal. Íme az egészségbiztosítási lehetőségeket alkalmazottak elfogadó korengedményes programot ösztönzést:
- Szerezze lefedettség révén a házastársának munkáltató által szponzorált egészségügyi terv. Ha a házastárs még mindig működik, és jogosult az egészségügyi biztosítás révén a munkáltató találni egy biztonsági biztosítás lehet egy egyszerű megoldást. Ha a házastárs elveszíti az egészségügyi biztosítás bevétele után korengedményes ajánlatot úgy vélik, a kvalifikáló esemény céljára hozzáadni egy meglévő tervet.
- Fedezze lefedettség lehetőségek mellett megfizethető Care Act (ACA). Elveszíti a munkáltató által biztosított lefedettség tekinteni befolyásoló esemény megszerzése érdekében lefedettség mellett az ACA kívül a nyílt beiratkozási időszakban. Jövedelem alapú támogatások állnak a megfizethető Care Act. Attól függően, hogy az összeg az új háztartási jövedelem összege után a korai nyugdíjazás, akkor jogosult a támogatás a biztosítási díjak. Ezek a támogatások, az alapja a jövedelem az év során, hogy a politika van érvényben. Meg lehet kezdeni összehasonlításával politikai lehetőségek az Ön területén HealthCare.gov.
- Használja COBRA fenntartani csoport lefedettség 18 hónap. Bizonyos helyzetekben a munkaadók kínál korengedményes csomag dönthet úgy, hogy fedezze a havi díjak COBRA részeként végkielégítést. Ebben a helyzetben a COBRA gyakran válik egy költséghatékonyabb megoldás. Azonban lehetséges, hogy kevesebb költsége megfizethetetlen lefedettség alatt található ACA.
Amikor majd elkezdi származó jövedelmük Social Security?
Nagy a kísértés, a hamarosan-to-be nyugdíjasok kapni társadalombiztosítási bevétel évesen 62. Tény, hogy a jelentést a Központ Nyugdíjas A kutatások azt mutatják, hogy közel fele nő, és több mint 40 százalék a férfiak kapni társadalombiztosítási ellátásokat a lehető leghamarabb. Attól függően, hogy olyan tényezők, mint a tervezett élettartam és a tényleges nyugdíj-megtakarítások ez pénzbe hosszú távú.
A legtöbb munkavállaló fogadó korai nyugdíjazás csomagokat idén jogosultak lennének, hogy megkapja a teljes társadalombiztosítási ellátások évesen 66 vagy 67. Ha úgy dönt, hogy azt állítják, a juttatások elején fognak csökkenteni alapján már kifizetést. Úgy dönt, hogy késleltesse a társadalombiztosítási kezdési időpont, amíg teljes nyugdíjkorhatár (vagy esetleg a végén, mint 70 év) növeli a havi társadalombiztosítási ellátások. Íme néhány fontos tényezőt kell figyelembe venni, míg döntés, hogy mikor kezdődik megkapták a szociális biztonság.
- Szüksége lesz a többletjövedelem megélni? Vizsgálja a költségvetési terv nyugdíjazás segít megválaszolni ezt a kérdést. Bizonyos esetekben késlelteti Társadalombiztosítási nem opció, ha valóban szüksége van a jövedelem. Azonban, ha lehet kapni kevesebb, vagy a segítségével néhány kiegészítő jövedelem részmunkaidő lesz képes fogadni megnövekedett havi ellátások késlelteti szociális biztonság.
- Tudni előre kereső minden jövedelem munkaviszonyból származó vagy a házastárs még mindig működik? Ha a család bevétele meghaladja $ 15.720, 2016-ban el fogja veszíteni 1 $ minden $ 2 kapsz a határérték feletti. De ne aggódj, a támogatás nem teljesen elveszett, mivel nincs határa az összeget lehet keresni, és továbbra is megkapja a teljes társadalombiztosítási összegeket, ha eléri a teljes nyugdíjkorhatárt.
- Mi a helyzet az egészségre? Ha van néhány folyamatban lévő egészségügyi problémák, vagy más jó oka van feltételezni, hogy az átlag feletti élettartam nem a jövőben, akkor dönthet úgy, hogy megkapja majd a társadalombiztosítási ellátások elején. Ha jó egészségnek örvend, késleltető gyakran több értelme.
- Mióta közvetlen családtagok élt? Ha hosszú élet a családban, hogy egy indok, hogy késleltesse a kezdődő időpont szociális biztonság. Ez különösen igaz akkor, ha valaki a közvetlen családjában élt a saját 90-es vagy a 100-fedezeti pont általában körülbelül 80 éves, ha azt tervezi, hogy társadalombiztosítási finanszírozására a költségek nyugdíjas.
- Milyen egyéb eszközök állnak rendelkezésre? Ha van egy 401 (k), panzió, IRA, megtakarítás, vagy ügynöki számla megcsapolni kell mérlegelni előnyeit és hátrányait erre. Általában van egy 8 százalékos növekedést jövedelem minden évben meg halogatni szociális biztonság. Nehéz találni olyan garantált befektetés.
Annak meghatározása, hogy egy korai nyugdíjazás csomag van értelme az Ön egy személyes döntés, amely akár egy slam dunk döntés vagy egy komplex rendetlenség. Minden attól függ, hogyan foglalja a lehetőségeket egy átfogó pénzügyi élet tervet.
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.