Felejtsd „Girls Just Wanna Have Fun.” Girls „fut a világban” szerint Beyoncé-és igaza van. College érettségi arány a nők most vezet a férfiaknál. Női új vállalkozások indításában sebességének kétszeresével férfiak. És a nők visszanyerték az összes munkahely elvesztettük a válság idején.
Ennek ellenére hiányosságok továbbra is fennállnak-a nyereség arány a nők a férfiak 80 százaléka, 2016-ban, állítja egy jelentés szerint az American Association of University Women (AAUW).
Mivel a „#TheFutureIsFemale”, ez rajtunk múlik, hogy lezárja e hiányosságok. Íme stratégiák befektetés nők, ami nagy hatással.
Table of Contents
Kérd ki kezeli a pénzt
„Minél több a nők kezelik a forrásokat, a több pénzt kap terelni kérdések nők törődnek” mondja Nathalie Molina Niño vezérigazgató Brava Investments. „Ha valaki hoz egy női alapkezelő, beszélünk a potenciálisan több milliárd dollárt kap, hogy mozog egy másik irányba.” Azt mondja, hogy a kérdések, mint a „Hány alapkezelők nők?” Szokott lenni ritka a ipar, de most, hogy egyre többen kérdezik, nagy intézmények egyre ideges leginkább azért, mert a válasz gyakran „none” vagy „kevés”.
Tehát ha egy befektető bármiféle-, és magában foglalja a 401 (k) és az IRA-próbálja meg elküldeni egy e-mailt, hogy a tervet a rendszergazdák. Mondj valami ilyesmit: „Szeretném tudni, hogy hol a pénz megy. Tudna adni a demográfiai a alapkezelők?
Hány százaléka közülük nők?”Ön és kollégái is eljussanak fejesek a cég (megtalálható a nevüket, és gyakran, a cég e-mail formátumban, online). Ha kap választ, úgy mozog a pénzt a nők felé vezetett forrásokat a jelenlegi platformon vagy egy másikat.
Fektessen be társaságok női vezetők
Nők tartsa csak 4,2 százalékkal vezérigazgató pozíciók Amerika 500 legnagyobb vállalat, a tanulmány szerint a Fortune Knowledge Group.
És a megfelelő felmérés, bár 70 százaléka válaszolta, hogy szervezet „folytat kifejezett női tehetség stratégia”, csak mintegy a fele javasolt a cég tesz e politikák megvalósításához.
Ezért fontos a nők számára, hogy fektessenek be a vállalatok, amelyek támogatják a többi nő. Egy példa? Pax Ellevate Global Női Index Fund (PXWEX). Ez egy kölcsönös alap Sallie Krawcheck, a vezető női digitális pénzügyi tanácsadó Ellevest szolgáló széket. Itt a kanál: Ez árak vállalatok alapján milyen jól haladnak a nemi diverzitás-szerű hány nő szolgál a táblára, vagy felsővezetői-és hozza a pénzt felé is, hogy jöjjön ki a tetején. Ez alapján a globális kutatások azt mutatják, hogy több nő élén növelheti visszatérő és az alacsonyabb költségek, mondja Blayney. Ami az eredményeket? Az alap túlteljesítette az MSCI World index a három éves időszak véget szeptember 30, 2017.
Nézz be a mentori
„Mi beszélünk ideje, kincs és a tehetség, és mindazok tudunk felé közeledő nők és a lányok”, mondja Eleanor Blayney, különleges tanácsadója a nemi sokszínűség a CFP Board Center for Financial Planning. A nagy vezetők nyúlnak vissza, hogy segítsen azoknak utánuk, és az egyik módja annak, hogy ez egyre mentor.
Ha érdekel, kérjük meg kollégáinkat, ha személyesen ismer fiatal szakemberek belépő az iparágban, beruházni egy nőt kezdi meg pályafutását a cég, vagy csatlakozzon egy női mentor hálózat (mint Million Women Mentorok STEM karrier).
Adományok a női vállalkozók
Kiva Microfunds egy nonprofit szervezet és mikrohitel eszköz, amely lehetővé teszi az emberek kölcsön pénzt, hogy másoknak szükségük van szerte a világon, kezdve a $ 25. Arra összpontosít, hogy az alacsony jövedelmű vállalkozók és a diákok több mint 80 országban, így könnyen találják meg a nők és befektetni a határidős. A szervezet 97 százaléka hitel visszafizetési ráta és egy négy csillagos minősítést Charity Navigator. A magasabb költségű lehetőség SheEO egy cég veszi adományok összege 1100 $, hogy támogassa a korai női vállalkozók és növeljék a forgalmukat.
Közreműködők, az úgynevezett „aktivátorok” szavazhatnak rendszeresen, amelyen a nők által vezetett vállalkozások nonprofit alap támogatni fogja.
Támogatás Pénzügyi műveltség lányoknak
„Vannak speciális okok, amiért a nők már megvan, hogy a pénzügyi ellenőrzés az oktatás és felelősségvállalás”, mondja Blayney. (Az egyik nagy oka: A nők hajlamosak hitelezési hosszabb, mint a férfiak, így lesz több pénz szükséges életük során.) Ugyanakkor, mintegy 35 százaléka a férfiak világszerte pénzügyileg képzett, míg 30 százaléka a nők szerint a globális a pénzügyi kultúra felmérés szerint a standard & Poor Ratings Services. Előmozdítja a kérdés, csak 17 állam szükség középiskolás diákok, hogy egy személyes pénzügyi tanfolyam-és ez a szám nem változott , hiszen 2014-ben, a Tanács szerint a Gazdasági oktatás.
A jó hír: A szervezetek, mint a Rock The Street, Wall Street (501 (c) (3) nonprofit) célja, hogy töltse ki a hézagokat. Ez egy évig tartó pénzügyi műveltség program oktatja a középiskolás lányok mintegy pályára a pénzügyi, és a program magában foglalja az oktatás a megtakarítás, befektetés, tőkepiacok és pénzügyi felkészültség főiskolán. Nonprofit szervezetek, mint ez hajlamosak elfogadni egyszeri vagy ismétlődő adományok bármilyen méretben.
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.